企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。

一、简介

企业培训师教材主编 毕结礼

企业培训师 [1]是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

国家为将企业培训更好的向深入推进，当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发国家职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格标准，现今国家职业资格助理企业培训师（三级）、国家职业资格企业培训师（二级） 已列入国家统考项目，国家职业资格高级企业培训师（一级）还在试点阶段。

二、等级

企业培训师的三个等级：

助理企业培训师：工作以辅助性工作为主；

企业培训师：以具体实施、执行工作为主；

高级企业培训 师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主

三、考试时间

2013年全国企业培训师考试 有两次统考：上半年企业培训师考试时间为2013年5月19日；下半年企业培训师考试时间为2013年11月17日。

四、报名条件

1、助理企业培训师--三级(具备以下条件之一者)

(1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(2) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、企业培训师--二级(具备以下条件之一者)

(1) 取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满4年;

(3) 取得本职业助理职业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(4) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书;

(5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事职业培训工作满4年以上;或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事职业培训工作1年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。

五、基础知识

一、职业道德基本常识

二、职业教育培训政策法规解读

三、经济学基本常识

四、教育培训基本常识

五、人力资源开发与管理常识

六、团队建设

七、拓展训练

八、学习型组织与班组建设

六、十大标准

一、严格恪守职业道德

二、正确的从业心态

三、博大精深的知识理论底蕴

四、丰富的工作实践经验

五、高效的学习能力

六、能为企业提供针对性培训方案

七、能成为企业的咨询顾问

八、将培训师作为一种职业

九、坚持不懈地狠抓基本功

十、不墨守成规和敢于创新的能力

七、十项修炼

第一项修炼 认识TTT的意义与内训师角色

第二项修炼 专业形象——塑造良好的讲台形象

第三项修炼 突破紧张 ——上台前的第一课

第四项修炼 突发状况处理——确保培训顺利进行

第五项修炼 语言表达——让平凡的话语充满力量

第六项修炼 声音展示——让声音为讲台增添魅力

第七项修炼 开场与结束的设计

第八项修炼 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼

第九项修炼 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示

第十项修炼 课程的开发与编导 [3]

八、技能课程

一、岗位职务描述

二、人员素质测评

三、培训项目开发

四、培训课程开发

五、培训教材开发

六、企业培训教学工作

七、培训评估工作

八、培训质量管理体系建设

九、培训指导工作

九、职业背景

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

十、行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。

[4]一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

十一、鉴定对象

一、企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员；

二、企业专兼职教师；

三、成人（职业）院校领导及教师；

四、管理咨询业从业人员；

五、有志于成为培训师的人员。

十二、职业定义

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目 ，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

十三、能力特征

学习能力 极重要

创新能力 重要

表达能力 重要

研究开发能力 很重要

写作能力 较重要

成本核算能力 重要

沟通协调能力 重要

基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。

十四、职业等级

国家资格认证

国家人力资源和社会保障部

本职业共设三个等级，分别为：

助理企业培训师（国家职业资格三级）

企业培训师（国家职业资格二级）

高级企业培训师（国家职业资格一级）

申报条件

助理企业培训师：（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

4、具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

5、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业培训师：（具备以下条件之一者）

1 、大专毕业，连续从事本职业工作8 年以上；

2 、取得大学本科学历后连续工作5 年以上；

3 、取得硕士研究生及以上学历后连续工作2 年以上；

4 、取得助理企业培训师职业资格（三级）证书后，连续从事本职业工作4年以上。

高级企业培训师：（具备以下条件之一者）

1、取得博士学位，从事职业培训满4年，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并且取得毕（结）业证书。

2、取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。

3、取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 [5]

职业资格鉴定

职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

中国企业培训师网承担北京地区专家评审

十五、报名时间

一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。

备考资料

1、身份证复印件两份，

2、最高学历复印件一份，

3、蓝底两寸证件照五张，同底电子版照片一份（100*140）

4、单位工作证明一份（盖人力资源部公章）

不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

鉴定考试时间

★统考时间：

国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。

鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。

企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

十六、考试内容

分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试；专业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。

十七、考试题型

职业介绍